今年9月，惠州一家上市企业计划启动新研发项目，从月份开始招聘研发人才却“求而未得”，项目迟迟无法启动。惠州人力资源服务产业园通过人力资源数据网络，短短一周便为企业匹配到“千里马”。有了核心研发人员加入，企业顺利启动研发项目。
这是惠州首家人力资源服务产业园高效运作的一个生动案例。去年9月底开园以来，惠州人力资源服务产业园通过市场化运作、一站式服务，吸引企业8家入驻，累计营收.7亿元，进一步提升惠州人力资源公共服务能力和水平，有效解决本地人力资源服务产业市场各自为战、无序竞争的情况，创造了更多就业机会。
惠州人力资源服务产业园采取政府主导、市场化运营模式，引进全国人力资源服务领域知名企业，缓解惠州经济社会发展中人力资源服务需求与现有公共服务、市场化服务短缺的矛盾。产业园已入驻18家人力资源服务机构，其中既有深圳中智、八方锦程、智通人才、和君恒成、百城招聘等，也有三社实业、tcl人力资源服务有限公司等本土企业。
产业园为用工企业建立劳务对接，帮助企业缓解招工难题。如组织人力资源服务机构奔赴国内劳务输出主要城市进行劳务对接，先后与甘肃秦州、山西运城、青海循化和化隆等签订劳务合作协议；组织“南粤春暖稳岗留工企业行”活动，为企业提供精准的用工需求服务，缩短企业招工流程。截至目前，产业园组织线人次。
产业园还为企业提供“零距离”服务。今年月，产业园开设“一站式”服务窗口，提供入园咨询、入园申请、证照代办、物业服务、补贴申领、政策咨询等，窗口可受理超3种就业创业补贴及技能补贴申领。
仲恺高新区是惠州“2 1”现代产业集群之一的电子信息产业主阵地，集聚国内外3000多家中外关联企业，是产业用工“大户”，每年劳务派遣用工超10万人。
长期以来，仲恺高新区人力资源服务机构规模小、集聚度低，服务多集中于现场招聘、网络招聘等传统服务项目，人才测评、高级猎头、管理咨询等高端服务项目发展滞后，行业呈现碎片化，不仅难带动产业链，更导致出现恶性竞争。
“企业多半自行招聘，缺什么招什么，这种方式松散、低效。”仲恺高新区社会事务局人才交流与劳动就业服务中心负责人坦言，单一的人力资源服务产品根本无法满足企业用工的需求，区内用工大户常常“单***匹马”找中介机构，无形中增加企业用工和时间成本。
惠州人力资源服务产业园启用，在一定程度上为惠州人力资源市场树立了标杆。产业园入驻的人力资源服务机构，经营管理规范，从业者素质高，能为企业提供专业的人力资源服务，减少企业用工风险。产业园内还设有仲恺人力资源行业协会，在该区社会事务局指导下发挥行业组织的社会监督与管理作用，协助政府推进标准化建设，提升服务质量。
“产业园的成立、专业机构的加入，推动人才引进从普招走向精准，突出个性化、专业化，不仅是仲恺人才引进的转型升级，更有望补齐惠州线上人力资源服务业短板。”上述负责人说，产业园还在一定程度上解决“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾，通过拓宽工人、技工、人才等引进渠道，有效缓解人力资源服务需求与现有公共服务、市场化服务短缺之间的矛盾。
市第十二次党代会报告提出，加强科技创新人才引育，依托大平台、大产业、大企业，实施“惠”聚优才行动，精准引进急需紧缺人才。
目前，南粤家政服务产业示范园也设在惠州人力资源服务产业园中，产业园正通过优化软硬件设施，完善扶持政策措施，不断提升产业园的影响力和辐射力，打造成粤港澳大湾区一流的现代人力资源服务产业示范园。
“我们正着手打造‘惠人’综合大数据平台。”惠州人力资源服务产业园运营中心负责人介绍，通过搭建统一的大数据平台，逐步实现人才就业、创业数据汇聚，将招工、就业、培训、公共服务、劳务关系规范、政策对接、灵活用工等企业需求，与人力资源服务行业的服务进行供给联通，并记录人力资源服务和用工全过程，通过平台的业务和数据交互，为全市企业打造全新的用工模式，形成横到边、纵到底、互通共享的人力资源服务大数据应用格局和循环应用的大数据生态。产业园还将加速推进对技术含量高、信息集成度高、附加值高的人力资源服务产品和项目开发，培育一批人力资源服务产业的知名品牌和拳头产品，为惠州产业高质量发展提供人才保障和智力支撑，打造人力资源服务新高地。（惠州日报记者骆国红 李向英）
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